泰兴收账公司成功化解一起春耕劳务欠款纠纷，促成种植户张某与务工人员李某、马某就3.2万元剩余劳务款达成还款协议

泰兴收账公司成功化解一起春耕劳务欠款纠纷，促成种植户张某与务工人员李某、马某就3.2万元剩余劳务款达成还款协议，有效维护了务工人员的合法权益，为春耕生产期间的劳动关系和谐稳定提供了有力保障。

案情简介

2025年春季，正值农作物播种的关键时期，李某、马某受雇于土地承包户张某，在其承包的地块内从事农作物播种工作。双方约定，待播种作业完成后结清劳务费用。然而，作业结束后，张某仅支付了部分劳务费用，剩余32000元劳务款经李某、马某多次催要仍未支付。由于双方在付款时间上各持己见、无法达成一致，矛盾逐渐升级，最终李某、马某向六十四团人民调解委员会申请调解，希望通过合法途径讨回自己的血汗钱。

调解过程

调解委员会受理该纠纷后，迅速介入，秉持公平公正、高效务实的原则，采取“三步调解法”有序化解矛盾：

第一步，收集证据。调解员首先要求双方提供与纠纷相关的材料，包括雇佣协议、已付款凭证、作业记录等。通过对这些材料的梳理和核实，确认了张某拖欠李某、马某32000元劳务款的事实，双方对此均无异议，为后续调解奠定了事实基础。

第二步，法律释明。在明确事实的前提下，调解员向双方当事人详细讲解了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”调解员着重解释，该条款的目的是通过缩短临时工工资的支付周期，切实保障劳动者的经济权益，明确指出张某拖欠工人劳务报酬的行为不符合法律规定，应当依法及时支付欠款。同时，也向李某、马某说明，维权需在法律框架内进行，避免采取过激行为。

第三步，协商方案。考虑到春耕期间种植户普遍面临资金周转压力，张某也确实存在一定的经营困难，调解员在理解其处境的同时，强调务工人员的劳务报酬是其辛勤劳动的回报，必须得到保障。基于此，调解员组织双方进行面对面协商，结合张某的实际资金状况，引导其制定切实可行的还款计划，同时也劝说李某、马某给予一定的宽限期。

调解结果

经过三轮耐心细致的协商，双方最终达成一致意见，并签订了书面还款协议。协议明确约定，张某于2025年6月10日前，通过银行转账的方式向李某、马某支付剩余劳务款共计32000元。至此，这起春耕劳务欠款纠纷得到圆满解决，双方对调解结果均表示满意。

案情点评

本案作为一起典型的涉农劳务纠纷，其调解过程体现了两大要点：

一是双向保护。调解工作既坚决维护了务工人员的合法权益，确保他们的劳动付出得到应有回报；又充分考虑了种植户的经营实际，在法律框架内为其争取了合理的还款时间，平衡了双方的利益，实现了“案结事了人和”的目标。

二是风险防范。针对涉农劳务纠纷易在播种、采收等农忙季节集中爆发的特点，调解委员会总结经验，提出在农忙季节前对承包户的资金状况进行摸排，特别是对有过欠薪记录的雇主进行重点监督和提醒，从源头上预防此类欠薪事件的再次发生，为营造良好的涉农用工环境提供了有力支撑。